04 października 2024r. w Dzienniku Ustaw 2024 r. poz. 1473 ukazały się zmiany do ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Zmiany te:
- obowiązują od 05.10.2024r.
- dotyczą pracowników zamieszkałych na terenie obszaru, które są objęte powodzią.
Poniżej znajdziesz rekomendacje do niektórych szczególnych rozwiązań w programie Symfonia R2Płatnik.
I. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy ze względu na zamknięte żłobki, przedszkola i szkoły podstawowe
- W przypadku zamknięcia żłobków, przedszkoli i szkół może zostać przyznany dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
- Tryb i zasady przyznawania zasiłku opisane są w ustawie Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Okres tego dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wliczany do ogólnego limitu 60 dni w roku kalendarzowym podstawowego zasiłku opiekuńczego.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
Gdy zakładasz wpis w karcie zasiłkowej, wybierz nieobecność Opieka nad dzieckiem dod.
II. Zwolnienie od pracy w wymiarze 20 dni w celu usuwania skutków powodzi - płatne jak urlop wypoczynkowy
- Pracownik ma prawo do 20 dni zwolnienia od pracy obliczonego jak za urlop wypoczynkowy - nowy art. 7a. Ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
- Limit ten jest niezależny i nie wpływa na limit wskazany w art. 8 w wymiarze 10 dni płatnych jak minimalne wynagrodzenie .
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
Gdy zakładasz wpis w karcie urlopowej wybierz nieobecność płatna(uw).
III. Zwolnienie od pracy w wymiarze 10 dni, gdy występuje brak możliwości świadczenia pracy w związku z powodzią - płatne jak minimalne wynagrodzenie
- Pracownik może skorzystać z 10 dni zwolnienia od pracy, w przypadku usprawiedliwionej nieobecności związanej z powodzią - art. 8 Ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
- Wynagrodzenie za tę nieobecność jest wyliczane jak płaca minimalna.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
Informacje jak rozliczyć ten rodzaj nieobecności znajdziesz w artykule Nieobecność w związku z powodzią - 10 dni płatne jak minimalna
IV. Zwiększenie ilości dni urlopu na żądanie o 4 dni
Liczba dni urlopu na żądanie została powiększona o 4 dni, w stosunku do liczby dni przewidzianej w Kodeksie pracy.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
W karcie urlopowej wpisz taką nieobecność jako urlop wypoczynkowy albo urlop na żądanie. Ustaw urlop na żądanie, a kiedy pojawi się komunikat, że przekroczony został limit dni urlopu na żądanie, resztę dni zapisz jako standardowy urlop wypoczynkowy.
Nie planujemy zwiększać liczby dni urlopu na żądanie, ponieważ nie posiadamy informacji, jak te dni miałyby być wykazywane na świadectwie pracy.
V. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym
- Pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym. Urlop udzielany w tym trybie nie będzie mógł jednak przekroczyć wymiaru 5 dni.
- Limit roczny urlopu wypoczynkowego nie zmienia się.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
Obecnie możesz wprowadzić urlop w wymiarze godzinowym poprzez korektę godzin w karcie urlopowej. Opisaliśmy jak to zrobić na przykładzie urlopu szkoleniowego w artykule Jak wprowadzić nieobecność na godziny (op. nad dzieck., url. szkoleniowy, siła wyższa)?
VI. Prawo do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
Pracownik może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wymiar nie może jednak być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
Obniż wymiar etatu w ewidencji umowy o pracę. Aby to zrobić wprowadź Zmianę warunków do obecnej umowy o pracę. Przeczytaj jak to zrobić w Dokumentacji Zmiana warunków umowy
VII. Zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych
Obowiązek wykonywania badań okresowych zostanie zawieszony.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonii R2Płatnik?
Wyłącz sprawdzanie terminowości badań lekarskich w Ustawienia → Ustawienia kadrowe → Autosprawdzanie.