[KIP] Co zrobić, gdy wpłaty PPK za pracownika przez pomyłkę nie zostały naliczone? – Symfonia - Centrum pomocy

Pytanie:

Przez pomyłkę dla pracownika nie zostały naliczone wpłaty do PPK za dwa poprzednie miesiące. W jaki sposób w programie można wykonać korektę, która pobierze nienaliczone wpłaty od pracownika?

Odpowiedź:

Zgodnie z informacjami dostępnymi na stronie mojeppk.pl ustawa nie przewiduje sytuacji, w której nie zostały potrącone wpłaty w terminie. Tym samym program nie przewiduje takiego rozwiązania.

https://www.mojeppk.pl/pliki-do-pobrania.html

Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK / Rozdział III – Wpłaty do PPK / Punkt 9:

Czy w sytuacji, w której podmiot zatrudniający dokonał wpłat do PPK z opóźnieniem będzie zobowiązany również do naliczenia i przekazania do PPK odsetek od tych wpłat?

Ustawa o PPK określa termin dokonywania wpłat przez podmiot zatrudniający. Stosownie do art. 28 ust. 4 ustawy o PPK, wpłaty dokonywane są w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane. Ustawa o PPK nie przewiduje przy tym regulacji określających zasady na jakich miałyby być dokonywane spóźnione wpłaty do PPK. Ponadto przepisy nie przewidują możliwości wstecznego dokonywania zaległych wpłat w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie.

Taka regulacja mogłaby okazać się uciążliwa dla osoby zatrudnionej, np. w przypadku, gdy należałoby pobrać i dokonać jednorazowo wpłat do PPK za kilka lub nawet kilkanaście miesięcy, co mogłoby okazać się dość istotnym obciążeniem finansowym dla zatrudnionej osoby.

Natomiast zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy o PPK, do wpłat dokonywanych do PPK w zakresie nieuregulowanym w ustawie stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że zastosowanie znajdą odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zapłaty odsetek za czas opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego przez dłużnika (481 k.c.). Odsetki te należy naliczyć od wpłat do PPK również finansowanych przez uczestnika i w całości powinny zostać sfinansowane przez podmiot zatrudniający.