Odpowiedź

W sytuacji kiedy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą i korzysta z urlopu wypoczynkowego to podczas wstawiania zdarzenie w kalendarzu Urlop wypoczynkowy pojawia się komunikat:
W kalendarzu 'imię i nazwisko pracownika' wykryto zdarzanie 'Urlop rodzicielski łączony z pracą", które nie może występować w tym samym czasie co edytowane zdarzenie 'Urlop wypoczynkowy'. Nie można zapisać danych.

W systemie nie ma automatycznej funkcjonalności umożliwiającej wstawienie urlopu wypoczynkowego
w okresie, w którym pracownik przebywa jednocześnie na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą.

W tym zakresie została zgłoszona sugestia do Działu Rozwoju Oprogramowania.
Niestety nie jest wprowadzona do programu.

Na chwilę obecną można zalecić dwa rozwiązania:

Sposób 1: Uzupełnienie informacji  ilości wykorzystanego urlopu w danych kadrowym u pracownika

Aby uzupełnić informację o wykorzystywanym urlopie wypoczynkowym należy w Danych kadrowych pracownika w zestawie Urlopy, Zasiłki/Bilanse (pełne) na wierszu Bilans urlopowy pełny wprowadzić wartość w elemencie Korekta wykorzystanego urlopu.

Uzupełnienie tej wartości spowoduje prawidłowo zarejestrowanie salda wykorzystanego urlopu pomimo braku wprowadzenia zdarzenia do kalendarza.

Jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywałaby jeszcze inne składniki zmienne, które miałyby wpływ na wyliczenie wynagrodzenia ze zmiennych składników za urlop wypoczynkowy to dodatkowo na płacach należałoby uzupełnić wartość w elemencie Wynagrodzenie za urlop rozliczony w bieżącym okresie. Aby mieć taki element na płacach należy dodać pracownikowi wzorzec o nazwie Urlop wypoczynkowy oraz wprowadzić odpowiednie daty obowiązywania tego wzorca.

Sposób 2: Można  usunąć konflikt z zdarzenia urlop wypoczynkowy

Modyfikacja zdarzenia urlop wypoczynkowy jest operacją, która spowoduje możliwość  wstawienia do kalendarza pracownika jednocześnie zdarzenia urlop rodzicielki łączony z pracą jak i urlop wypoczynkowy.

Rozwiązanie to nie jest przetestowane przez programistów, więc po jego wprowadzeniu należy zweryfikować to rozwiązanie we własnym zakresie.

Operację można wykonać w następujący sposób:

• Wykonać kopię bezpieczeństwa bazy danych
• Przejść do menu Kartoteki/ Zdarzenia i akcje
• Z katalogu zdarzeń  odszukać zdarzenie Urlop wypoczynkowy, wybrać prawy przycisk myszy Edycja
• Na zakładce Konflikty usunąć pozycję Urlop rodzicielski łączony z pracą i zapisać zmiany.

_________________________________________________________________________________________________________

Masz dodatkowe pytania dotyczące tego artykułu? Zadaj je w Społeczności Klientów Symfonii. 

Nasza Społeczność skupia specjalistów, praktyków korzystających na co dzień z oprogramowania Symfonii, a także specjalistów Zespołu Wsparcia Technicznego Produktu, wdrożeniowców rozwiązań Symfonii oraz partnerów.

Aby przejść do Społeczności:

1. Kliknij link  poniżej - Zadaj pytanie Społeczności;
2. Jeśli nie zrobiłeś tego wcześniej, zaloguj się przy użyciu Symfonia ID;
3. Wybierz interesujący Cię obszar;
4. Sprawdź czy ktoś nie zadał już tego pytania;
5. Dodaj nowy wpis.

Zapraszamy Zadaj pytanie Społeczności