Anulowanie rozwiązania stosunku pracy
Jeśli rozwiązanie stosunku pracy zostało wstawione błędnie w kalendarzu pracownika i powinno zostać anulowane, wykonaj następujące kroki:
Krok 1. Usunięcie zdarzeń z kalendarza
Z kalendarza pracownika usuń wszystkie zdarzenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
Krok 2. Usuniecie dat końcowych wzorców
Realizacja zdarzenia Rozwiązanie stosunku pracy automatycznie zamyka wszystkie aktywne wzorce z dniem realizacji zdarzenia. Po usunięciu zdarzeń z kalendarza należy usunąć daty końcowe w podstawowych wzorcach dotyczących stosunku pracy.
Przejdź na zakładkę Wzorce u pracownika, ustaw zakres dat przeglądania wzorców od miesiąca, w którym było zrealizowane rozwiązanie umowy, a następnie usuń daty Do na wzorcach: (Współ)Pracownik, Pracownik etatowy, Wynagrodzenie zasadnicze lub Stawka godzinowa, wzorzec dotyczący płatności.
|
|
Jeśli pracownik miał dodane inne wzorce, które powinny być przyporządkowane pracownikowi np. Koszty uzyskania przy dojazdach, usuń daty zakończenia wzorców, które powinny być przypisane do pracownika. |
Krok 3 – Poprawienie danych kadrowych w zestawach: Umowy o pracę, Bilanse pełne, Zgłoszenie ZUA\ZZA, Wyrejestrowane ZWUA.
- Przejdź do pracownika na zakładkę Dane kadrowe, wybierz zestaw Umowy\Umowy o pracę i usuń datę obowiązywania elementu Umowa o pracę oraz popraw datę w pozycji Data zakończenia pracy (usuń ją, jeśli umowa zawarta jest na czas nieokreślony). Jeżeli w ostatniej umowie było kilka aneksów, należy ją poprawić we wszystkich wartościach umowy.
- Wybierz zestaw Urlopy, zasiłki\Bilanse (pełne) i usuń datę zakończenia w ostatnich wartościach kadrowych bilansów.
- Wybierz zestaw ZUS\Dane rejestracyjne\Zgłoszenie ZUA/ZZA. W wartościach tych elementów, gdzie występuje data końcowa, należy ja usunąć.
- Przejdź do zestawu ZUS/Dane rejestracyjne/Wyrejestrowanie ZWUA i upewnij się, że nie zostały wartości w elementach Wyrejestrowanie z ub. sp. / zdr. oraz Wyrej. z ubezpieczeń. Gdyby były, to należy je usunąć.
