Dane wprowadzane w tym kroku kreatora zapisywane są w zestawie kadrowym Umowy \ Umowa o pracę.
Informacje w części Inne składniki wynagrodzenia rejestrowane są w zestawie kadrowym Wynagrodzenia \ Składniki \ Dodatki/Premie.
Informacje o procencie praw autorskich rejestrowane są w zestawie kadrowym Wynagrodzenia \ Składniki \ Prawa autorskie przy umowie o pracę.
Sekcja Dane do umowy będzie prezentować dane do wypełnienia w zależności od wybranego Rodzaju umowy.
Wypełnienie pozycji oznaczonych gwiazdką: Rodzaj umowy, Data rozpoczęcia stosunku pracy, Data zakończenia stosunku pracy (zależnie od rodzaju umowy) oraz Wynagrodzenie zasadnicze brutto jest wymagane, aby móc zapisać dane i przejść dalej.
Data zakończenia stosunku pracy będzie się pojawiać tylko dla umów terminowych.
Prawa autorskie – określają jaki procent wynagrodzenia zasadniczego ma być traktowany jako prawa autorskie. Wartość rejestrowana jest z dokładnością do czterech miejsc po przecinku. Po zatwierdzeniu tej opcji i zatrudnieniu pracownika w dalszych krokach, pracownikowi zostanie przypisany wzorzec Prawa autorskie procentowo przy umowie o pracę.
|
|
Pamiętaj! Jeżeli wartość procentowa praw autorskich wprowadzona w kreatorze nie jest zgodna z wartością w danych kadrowych pracownika, należy zweryfikować ustawioną precyzję w edycji elementu kadrowego % wynag. zasadniczego jako prawa autorskie na zakładce Atrybuty. |
Wymiar czasu pracy –pełny etat podawany jest jako cyfra 1, natomiast niepełny wymiar czasu pracy wprowadzany jest w formie ułamka zwykłego np. 1/2, 3/4. Domyślnie program podpowiada 1.
Harmonogram – nie uzupełniaj tej pozycji, jeżeli zatrudniasz pracownika na pełen etat z zastosowaniem domyślnego harmonogramu czasu pracy (8-16).
Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w pełnym wymiarze, ale według indywidualnego harmonogramu, wybierz harmonogram mu odpowiadający. Wskazanie harmonogramu powoduje przypisanie do wybranego wzorca kadrowo-płacowego z wprowadzonym harmonogramem czasu pracy. Możesz dodać własne wzorce kadrowo-płacowe z harmonogramami czasu pracy, które są już zdefiniowane w bazie.
Dodawanie wzorca kadrowo-płacowego z harmonogramem czasu pracy do wykorzystania w kreatorze.
W oknie Wzorce wybierz zakładkę Klasy, zaznacz klasę Harmonogram czasu pracy i po prawej stronie okna wybierz przycisk [+]Dodaj.
W wywołanym oknie Przyporządkowywanie pracownika do wzorców kadrowo-płacowych z własnego katalogu lub Listy wzorców dodaj kolejno potrzebne wzorce.
Po dodaniu własnych wzorców do klasy Harmonogram czasu pracy będą one dostępne do wyboru w kreatorze zatrudnienia.
Dobowa norma – program domyślnie podpowiada standardową normę czasu pracy (8 godzin). W przypadku zatrudniania pracowników z obniżoną normą czasu pracy, wprowadź dobową normę. Program w oparciu o tę wartość przeliczy i uzupełni tygodniową normę czasu pracy (dobowa norma pomnożona razy 5 dni).
Dopuszczalna liczba godzin – jeżeli chcesz, aby na wydruku umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy prezentować dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, wprowadź w tym miejscu określony zapis.
Wynagrodzenie zasadnicze brutto – masz do wyboru: stała kwota, jeśli pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze lub stawka godzinowa.
Sposób wypłaty wynagrodzenia – wybierz formę wypłaty wynagrodzenia; jeśli wybierzesz przelew to możesz wprowadzić numer konta.
Jeżeli chcesz dodać własne pozycje do słownika Sposób wypłaty wynagrodzenia, to pamiętaj, aby w nowym elemencie słownika uzupełnić w kolumnie Id wzorce odpowiedni numer:
- dla przelewu: 19034;
- dla gotówki: 19035.
Sekcja Inne składniki wynagrodzenia
Aby dodać dodatkowe składniki wynagrodzeń:
- Wybierz z rozwijanej listy Inne składniki wynagrodzenia składnik, który chcesz dodać.
- Po wyborze składnika, po prawej strony od nazwy podaj wartość składnika (zależnie od rodzaju składnika: % lub kwotę).
- Potwierdź wybór składnika przyciskiem Dodaj składnik.
- Po dodaniu składnika zostanie on wyświetlony na dole sekcji Inne składniki wynagrodzenia i będzie można dodać kolejny składnik.
- Aby usunąć wybrany składnik, wybierz przycisk [X]
Zadania do wykonania zawiera pozycje związane z przygotowaniem wydruku rejestrowanej umowy o pracę.
Wprowadź datę zawarcia umowy, wybierz z listy słownika osobę reprezentującą firmę, a następnie przejdź do wydruku umowy przyciskiem Wygeneruj umowę. Zostanie wyświetlone okno z parametrami wydruku raportu Umowa o pracę. Możesz zaznaczyć dodatkowe opcje, a następnie wykonać raport w programie Kadry i Płace lub MS Office.
Po uzupełnieniu danych o zatrudnieniu możesz wybrać przycisk Zapisz i zamknij – okno kreatora zostanie zamknięte i będziesz mógł wrócić do niego później.
Jeżeli chcesz kontynuować wprowadzanie kolejnych danych do zatrudnienia pracownika wybierz przycisk Zapisz i przejdź dalej.