Pytanie 1:
Przy próbie realizacji zdarzenia np. Urlop wypoczynkowy pojawia się komunikat: „Nie można wstawić zdarzenia, gdyż może ono wystąpić tylko podczas obowiązywania umowy o pracę”. Co oznacza ten komunikat i jak można zrealizować zdarzenie?
Odpowiedź:
Komunikat ten oznacza, że u pracownika występuje kilkakrotne przyporządkowanie do wzorca Pracownik etatowy w tym samym zakresie dat.
Aby można było zrealizować zdarzenie należy usunąć lub skrócić nadmiarowe przyporządkowania do wzorca Pracownik etatowy przypisanego ręcznie (oznaczonego ikoną ołówka).
Pamiętaj!
Wzorzec Pracownik etatowy jest podstawowym wzorcem, który powinien być przypisany do każdego pracownika etatowego, bez względu na wymiar czasu pracy, ale powinien występować tylko raz w danym zakresie dat.
Pamiętaj!
Nie można usunąć wzorca, którego przyporządkowanie pokrywa się z zamkniętymi okresami płacowymi. Można zamknąć wzorzec z ostatnim dniem miesiąca, w którym są zamknięte okresy płacowe.
Pytanie 2:
Przy próbie realizacji zdarzenia Umowa o pracę pojawia się komunikat: „Nie można wstawić zdarzenia, gdyż może ono wystąpić tylko podczas obowiązywania umowy o pracę”. Co oznacza ten komunikat i jak można zrealizować przyjęcie do pracy pracownika?
Odpowiedź:
Aby zatrudnić pracownika należy zrealizować zdarzenie z grupy Przyjęcie do pracy.