Pytanie:
Do pracy, na pełen etat od dnia 01-01-2021 został przyjęty pracownik niepełnosprawny. Obowiązująca norma czasu pracy dla osoby z umiarkowanym/znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę oraz przysługuje jej dodatkowy wymiar urlopu. Jak to wprowadzić w programie?
Odpowiedź:
W celu poprawnego ustawienia danych dla pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności należy pracownikowi:
1) ustawić odpowiednie wartości normy dobowej i tygodniowej;
2) wprowadzić dodatkowy wymiar urlopu w bilansie urlopowym pełnym;
3)utworzyć harmonogram czasu pracy dla obniżonego wymiaru czasu pracy.
Krok 1 - zmiany dobowej i tygodniowej normy czasu pracy
Przejdź do pracownika na zakładkę Dane Kadrowe, wybierz zestaw Wynagrodzenia/ Warunki zatrudnienia i dodaj wartość do elementów Dobowa norma czasu pracy 7:00 oraz Tygodniowa norma czasu pracy 35:00
 |
Krok 2 - dodanie dodatkowego wymiaru urlopu
W Danych Kadrowych pracownika przejdź do zestawu Bilanse(pełne). W elemencie Bilans urlopowy pełny, w pozycji Dodatkowy wymiar urlopu dodaj pracownikowi odpowiednią liczbę dodatkowych dni urlopu.
 |
|
|
Pamiętaj! Po wygenerowaniu kolejnego bilansu urlopowego, należy wprowadzić od nowa dodatkowy wymiar urlopu. |
Krok 3 - Utworzenie wzorca z harmonogramem czasu pracy
Utwórz nowy wzorzec czasu pracy, w którym uwzględniona będzie ilość godzin jaką pracownik ma do przepracowania każdego dnia. Następnie przypisz go Pracownikowi. Dokładna instrukcja tworzenia harmonogramu czasu pracy znajduje się w instrukcji Tworzenie harmonogramu czasu pracy na przykładzie 7/8 etatu