04 października 2024r. w Dzienniku Ustaw 2024 r. poz. 1473 ukazały się zmiany do ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Zmiany te:
- obowiązują od 05.10.2024r.
- dotyczą pracowników zamieszkałych na terenie obszaru, które są objęte powodzią.
Poniżej znajdziesz rekomendacje do niektórych szczególnych rozwiązań w programie Symfonia ERP Kadry i Płace
I. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy ze względu na zamknięte żłobki, przedszkola i szkoły podstawowe
- W przypadku zamknięcia żłobków, przedszkoli i szkół może zostać przyznany dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
- Tryb i zasady przyznawania zasiłku opisane są w ustawie Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Okres tego dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wliczany do ogólnego limitu 60 dni w roku kalendarzowym podstawowego zasiłku opiekuńczego.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonia ERP Kadry i Płace?
U pracownika należy zwiększyć wymiar opieki nad dzieckiem, który znajduje się w danych kadrowych, w zestawie Choroby, zasiłki
W elemencie Wymiar opieki nad dzieckiem dodaj wartość i wprowadź datę od pierwszego dnia miesiąca wystąpienia dodatkowej opieki nad dzieckiem, zamknij wiersz z 31.12.2024
Następnie w kalendarzu zrealizuj zdarzenie Opieka nad dzieckiem zgodnie z dokumentacją
II. Zwolnienie od pracy w wymiarze 20 dni w celu usuwania skutków powodzi - płatne jak urlop wypoczynkowy
- Pracownik ma prawo do 20 dni zwolnienia od pracy obliczonego jak za urlop wypoczynkowy - nowy art. 7a. Ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
- Limit ten jest niezależny i nie wpływa na limit wskazany w art. 8 w wymiarze 10 dni płatnych jak minimalne wynagrodzenie .
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonia ERP Kadry i Płace?
U pracownika w zestawie Bilans urlopowy (pełny) w elemencie "dodatkowy wymiar urlopu" wprowadź liczbę dni dodatkowego urlopu wg instrukcji Jak wprowadzić dodatkowy wymiar urlopu? Następnie wprowadź u pracownika zdarzenie Urlop wypoczynkowy.
III. Zwolnienie od pracy w wymiarze 10 dni, gdy występuje brak możliwości świadczenia pracy w związku z powodzią - płatne jak minimalne wynagrodzenie
- Pracownik może skorzystać z 10 dni zwolnienia od pracy, w przypadku usprawiedliwionej nieobecności związanej z powodzią - art. 8 Ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
- Wynagrodzenie za tę nieobecność jest wyliczane jak płaca minimalna.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonia ERP Kadry i Płace?
Informacje jak rozliczyć ten rodzaj nieobecności znajdziesz w artykule Jak rozliczyć nieobecność usprawiedliwioną w związku z powodzią?
IV. Zwiększenie ilości dni urlopu na żądanie o 4 dni
Liczba dni urlopu na żądanie została powiększona o 4 dni, w stosunku do liczby dni przewidzianej w Kodeksie pracy.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonia ERP Kadry i Płace?
Wprowadź zdarzenie w kalendarzu jako Urlop wypoczynkowy albo Urlop wypoczynkowy na żądanie.
Nie planujemy zwiększać liczby dni urlopu na żądanie, ponieważ nie posiadamy informacji jak te dni miałyby być wykazywane na świadectwie pracy.
V. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym
- Pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym. Urlop udzielany w tym trybie nie będzie mógł jednak przekroczyć wymiaru 5 dni.
- Limit roczny urlopu wypoczynkowego nie zmienia się.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonia ERP Kadry i Płace?
Obecnie możesz wprowadzić urlop w wymiarze godzinowym poprzez zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy
VI. Prawo do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
Pracownik może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wymiar nie może jednak być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Jakie rozwiązanie proponujemy w Symfonia ERP Kadry i Płace?
Wprowadź Aneks do umowy o pracę do obecnej umowy o pracę. Przeczytaj jak to zrobić w instrukcji Aneks do umowy o pracę - 1/2 etatu