Pracownik przyszedł do pracy w sobotę. Pracował 5 godzin od 8 do 13. Sobota jest dla niego dniem wolnym od pracy. Jak wprowadzić u pracownika odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę?

Odpowiedź

W programie Symfonia ERP Kadry i Płace nie ma osobnego zdarzenia na wprowadzenie odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę. Aby poprawnie rozliczyć taki odbiór należało by:

1. Zarejestrować w kalendarzu pracownika zdarzenie Praca poza harmonogramem z katalogu 3.Organizacja czasu pracy/Praca w godzinach kiedy pracował np. 8-13. Tutaj instrukcja jak prawidłowo zarejestrować pracę w sobotę, czyli pracę poza harmonogramem Rozliczanie nadgodzin z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy KIP

2. Następnie w dniu odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę wstawić zdarzenie Czas wolny na wniosek pracownika za nadgodziny z przekroczenia średniotygodniowej normy z katalogu 4.Nieobecności/Czas wolny za nadgodziny w godzinach kiedy pracownik pracował w sobotę np. 8-13.

3. Na pozostałą część dnia, czyli od godziny 13 do 16 zarejestrować zdarzenie Nieobecność usprawiedliwiona godzinowa płatna z katalogu 4.Nieobecności/Inne

__________________________________________________________________________________________________________

Masz dodatkowe pytania dotyczące tego artykułu? Zadaj je w Społeczności Klientów Symfonii. 

Nasza Społeczność skupia specjalistów, praktyków korzystających na co dzień z oprogramowania Symfonii, a także specjalistów Zespołu Wsparcia Technicznego Produktu, wdrożeniowców rozwiązań Symfonii oraz partnerów.

Aby przejść do Społeczności:

1. Kliknij link  poniżej - Zadaj pytanie Społeczności;
2. Jeśli nie zrobiłeś tego wcześniej, zaloguj się przy użyciu Symfonia ID;
3. Wybierz interesujący Cię obszar;
4. Sprawdź czy ktoś nie zadał już tego pytania;
5. Dodaj nowy wpis.

Zapraszamy Zadaj pytanie Społeczności