Harmonogramy standardowe
W aplikacji dostępne są harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz na część etatu: 3/4 etatu, 1/2 etatu, 1/4 etatu, 1/8 etatu. Podstawowy harmonogram czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wprowadzony jest w kalendarzu wzorca Pracownik etatowy: inicjalizacja wzorcem tygodniowym: tydzień 40-o godzinny (czas pracy 8 godzin od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00).
Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu wprowadzone są w dodatkowych wzorcach pomocniczych. Są to odpowiednio:
- Pracownik 3/4 etatu: inicjalizacja wzorcem tygodniowym: tydzień 30-o godzinny (czas pracy 6 godzin od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 14:00)
- Pracownik 1/2 etatu: inicjalizacja wzorcem tygodniowym: tydzień 20-o godzinny (czas pracy 4 godziny od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 12:00)
- Pracownik 1/4 etatu: inicjalizacja wzorcem tygodniowym: tydzień 10-o godzinny (czas pracy 2 godziny od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 10:00)
- Pracownik 1/8 etatu: inicjalizacja wzorcem tygodniowym: tydzień 5 godzinny (czas pracy 1 godzina od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 09:00)
|
|
Jeśli chcesz sprawdzić jaka jest inicjalizacja w kalendarzu pracownika/wzorca:
|
|
|
Priorytet określony w definicji wzorca dnia lub wskazany w trakcie wprowadzania inicjalizacji decyduje o tym, która inicjalizacja w kalendarzu pracownika jest aktywna. Im wyższy priorytet, tym ważniejsza inicjalizacja. Domyślnie inicjalizacja kalendarza Pracownik etatowy ma priorytet 1000, inicjalizacja kalendarza wzorców pomocniczych, np. Pracownik 1/2 etatu ma priorytet 2000, a święta wprowadzone w kalendarzu firmy mają priorytet 3000. |
Przypisanie pracownikowi zatrudnionemu na część etatu dodatkowego wzorca, np. Pracownik 1/2 etatu (priorytet inicjalizacji 2000) spowoduje, że harmonogram czasu pracy z wzorca Pracownik etatowy (priorytet inicjalizacji 1000) nie będzie uwzględniany, a aktywnym harmonogramem czasu pracy będzie czas pracy określony wyższym priorytetem.
Wzorzec pomocniczy z harmonogramem czasu pracy dla pracowników na część etatu należy przypisać do pracownika od dnia obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy.
Pamiętaj!
Wzorzec Pracownik etatowy jest podstawowym wzorcem, który powinien być przypisany do każdego pracownika etatowego, bez względu na wymiar czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych na cześć etatu należy dodatkowo przypisać pomocniczy wzorzec kadrowy z odpowiednim harmonogramem.
W kalendarzu firmy wprowadzane są tylko święta lub zamiana za święto (jeśli dotyczy wszystkich pracowników)!
Zdefiniowanie nowego harmonogramu
Aplikacja umożliwia tworzenie dodatkowych harmonogramów czas pracy w oknie Kartoteki\Obiekty kalendarzowe. Przygotowanie harmonogramu należy rozpocząć od zdefiniowania wzorców dnia
z potrzebnymi godzinami pracy. Jeżeli pracownik będzie pracował w powtarzalnym cyklu, to należy utworzyć wzorzec tygodniowy, w którym zostanie ułożona sekwencja wzorców dni. Po przygotowaniu wzorca tygodniowego, należy utworzyć wzorzec kadrowy, do którego zostanie wprowadzona inicjalizacja wzorcem tygodniowym, tak aby powtarzał się harmonogram u pracownika z miesiąca na miesiąc. Po przypisaniu wzorca do pracownika, odziedziczy on harmonogram z wzorca. Szczegółowa instrukcja tworzenia harmonogramu czasu pracy przedstawiona jest tutaj
Pamiętaj!
Jeżeli grupa pracowników ma pracować w tym samym systemie czasu pracy, harmonogram tworzysz raz wprowadzając go do wzorca kadrowego, a następnie wzorzec kadrowy przypisujesz do pracowników. Każdy z nich odziedziczy harmonogram z wzorca.