Aktualizacja ! 24.01.2023
Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych, nadchodzących zmian prawnych, które wymagają zmian w produktach wraz z harmonogramem wydań kolejnych wersji. Ze względu na ilość i zakres zmian podane terminy są orientacyjne i mogą ulec zmianie. Na bieżąco będziemy nanosić zmiany i aktualizować informacje.
Wybierz opcję Obserwuj, dostępną dla zalogowanych użytkowników, aby otrzymywać powiadomienia o zmianach na stronie. Powiadomienia są wysyłane z adresu Symfonia - Dział Wsparcia Technicznego Produktu, noreply@sage048pl.zendesk.com.
Zachęcamy do zadawania nam pytań w komentarzach poniżej.
Artykuł zawiera następujące sekcje:
- Szczegóły zmian prawnych
- Harmonogram wydań
- Instrukcje
- Dodatkowe źródła wiedzy nowe
- Komunikaty nowy
- Komentarze (na dole strony) - zapraszamy do Społeczności Klientów Symfonii
Zestawienie poprzednich zmian prawnych od stycznia do czerwca 2022 r. zostało przeniesione do odrębnego artykułu, który jest dostępny tutaj.
Zestawienie poprzednich zmian prawnych od lipca do grudnia 2022 r. zostało przeniesione do odrębnego artykułu, który jest dostępny tutaj
Szczegóły zmian prawnych
| Ustawa/Podstawa prawna | Stan prac legislacyjnych | Data wejście w życie |
| Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Polski Ład 2.0) |
Opublikowana w Dzienniku Ustaw, poz. 1265 |
1.07.2022r./ 1.01.2023r. |
| Projekt zmian w Kodeksie pracy m.in. w kwestii pracy zdalnej |
W trakcie procesu legislacji: |
16.01.2023 przekazano Prezydentowi do podpisu |
| Projekt zmian w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance |
W trakcie procesu legislacji: |
Trwa proces legislacyjny |
| Nowelizacja Ustawy z dnia 14.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych |
Opublikowana w Dzienniku Ustaw, poz. 1079 |
4.06.2022 r. |
| Nowe wzory formularzy ZUS Z-3, ZUS Z-3a |
Komunikat ZUS - Nowe wzory elektronicznych wersji formularzy |
30.07.2022r. |
Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Polski Ład 2.0)
- Zmiany w podstawie składki zdrowotnej przedsiębiorców, osób współpracujących z osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą do 75% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (dotychczas było to 100%).
- Od stycznia 2023 r. w rozliczeniu umów cywilno-prawnych ma być stosowana miesięczna kwota zmniejszająca podatek.
- Od stycznia 2023 możliwość podziału kwoty zmniejszającej podatek na maksymalnie 3 płatników i odliczenie odpowiednio: 1/12, 1/24 lub 1/36 kwoty wolnej.
Projekt zmian w Kodeksie pracy m.in. w kwestii pracy zdalnej
- Zastąpienie w kodeksie pracy telepracy poprzez wprowadzenie pracy zdalnej.
- Podział na pracę wykonywaną zdalnie całkowicie/częściowo i okazjonalnie.
Projekt zmian w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance
Główne zagadnienia z procesowych zmian, wynikające bezpośrednio z dyrektyw unijnych.
I. UMOWY:
- umowa o pracę na okres próbny może przedłużać się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika;
- rozszerzenie informacji przekazywanej Pracownikom w informacji do umowy o pracę
II. NIEOBECNOŚCI
- możliwość składania elektronicznie wniosków związanych z nieobecnościami rodzicielskimi (m.in. urlop ojcowski, rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego, opieką nad dzieckiem do 14 r.ż.);
- wprowadzenie nowych rodzajów nieobecności:
- 2 dni/16 godzin nieobecności z powodu działania siły wyższej
- Zmiana w ustalaniu należnego urlopu przy obniżonej normie czasu pracy ma również dotyczyć nieobecności z art. 188 KP (niepełnosprawny z normą czasu pracy 7 godz. będzie należne 14 a nie 16 godz.);
- 5 dni urlopu opiekuńczego, urlop przyznawany w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny;
- zmiany w urlopach rodzicielskim i ojcowskim:
- długości urlopu rodzicielskiego 41/43 tygodnie;
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu określonego w punkcie 1. przysługuje każdemu z pracowników – rodziców dziecka nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka;
- wysokość zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego ma wzrosnąć z 60% do 70%
III. POZOSTAŁE ZMIANY
- W oświadczeniach rodzica dziecka, dotyczących m.in. pracy w nadgodzinach „4. roku życia” zastępuje się wyrazami „8. roku życia”;
- Ryczałt za telepracę;
- elastyczne formy zatrudnienia dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia;
- Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. urlop rodzicielski nie będzie musiał być udzielany bezpośrednio po macierzyńskim;
- Z urlopu ojcowskiego będzie można skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia lub do 12 miesięcy od przysposobienia dziecka, do ukończenia przez nie 7 lat.
Nowelizacja ustawy z dnia 14.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
Skrócenie terminu, po którym można zgłosić pracownika do PPK; termin dotychczasowy, 90 dni, pozostaje jako maksymalny. Uregulowanie zasad dotyczących wpłat dodatkowych i pierwszej wpłaty za pracownika.
Objaśnienia Podatkowe Ministerstwa Finansów z 30.12.2022 dotyczące oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatników tego podatku.
Pełna treść objaśnień znajduje się na stronie Ministerstwa Finansów.
1. Rola płatnika. Ten sam podmiot zatrudniający osoby fizyczne na podstawie różnych umów, np. umowy o pracę i umowy zlecenia oblicza, pobiera i wpłaca zaliczki na podatek w sposób przewidziany dla różnych płatników: jako zakład pracy oraz zleceniodawca. Dla każdego z tych płatników należy składać odrębne oświadczenia i wnioski mające wpływ na wysokość obliczanej przez nich zaliczki. Oświadczenia i wnioski złożone dla celów obliczania zaliczki przez zakład pracy nie mają zastosowania do obliczania zaliczki przez zleceniodawcę.
2. Trwanie stosunku prawnego. Stosunek prawny łączący pracownika z pracodawcą trwa do momentu, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy. Stosunek prawny zleceniobiorcy ze zleceniodawcą trwa do momentu, gdy przyjmujący zlecenie oraz dający zlecenie wykonają względem siebie zobowiązania wynikające z zawartej umowy zlecenia.
3. Definicja dochodu. Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy do limitu 30 000 zł dochodu w roku. Jako dochód należy rozumieć przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 9 ustawy o PDOF.
Komunikaty
Komunikat z 24.01.2023 r.
W dniu 30.12.2022 r. Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia podatkowe dotyczące oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na podatek dochodowy obliczanych przez płatników, które w niektórych aspektach znacząco odbiegają od wcześniejszych interpretacji i wytycznych przedstawianych przez Krajową Informację Skarbową.
Po opublikowaniu objaśnień podatkowych rozpoczęliśmy ich analizę pod kątem wprowadzenia zmian w programie Symfonia ERP Kadry i Płace. Konieczne zmiany będziemy sukcesywnie wprowadzać do programu w kolejnych aktualizacjach.
Komunikat z 13.12.2022 r.
Przygotowaliśmy zbiór ważnych informacji na temat implementacji zmian prawnych wchodzących w życie od 01.01.2023, planowanej aktualizacji programu Symfonia ERP Kadry i Płace oraz dodatkowych szkoleń - webinariów. Więcej informacji w artykule: [KIP] Ważne terminy i informacje na temat planowanej aktualizacji programu Symfonia ERP Kadry i Płace w grudniu 2022
Komunikat z 30.11.2022 r.
W związku z niejednoznaczną interpretacją przepisów podatkowych, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2023 r. i związaną z tym dodatkową pracą, nasze plany dotyczące realizacji zmian prawnych uległy zmianie.
Harmonogram wydań
|
Nazwa |
Termin dla użytkownika |
Numer wersji/ FIX |
Data wydania planowana |
Zakres zmian w wersji |
Wymaga zmian ręcznych? |
Uwagi |
|
Zmiana podstawy składki zdrowotnej dla osób współpracujących |
Naliczanie składki zdrowotnej za lipiec 2022 i kolejne miesiące |
|
termin nie jest znany |
Zmiana istniejących mechanizmów |
Może wymagać wprowadzenia ręcznie nowej podstawy od lipca 2022 |
|
|
Uwzględnianie miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek w rozliczaniu umów cywilnoprawnych |
Wynagrodzenia wypłacane od 01.01.2023 |
2022.2.a |
21 grudnia 2022 r. |
Przygotowanie nowej funkcjonalności |
|
wydana |
|
Możliwość zastosowania podziału kwoty wolnej u maksymalnie 3 pracodawców |
Wynagrodzenia wypłacane od 01.01.2023 |
2022.2.a |
21 grudnia 2022 r. |
Dodanie funkcjonalności za pomocą wprowadzenia nowych wzorców |
Tak, weryfikacja wartości u pracownika |
wydana |
|
Objaśnienia MF: Zmiany w stosowaniu PIT-2 od umów cywilnoprawnych - trwanie stosunku prawnego |
Wynagrodzenia wypłacane od 01.01.2023 |
2022.2.b |
Przełom stycznia/ lutego 2023 |
Zmiana funkcjonalności w zakresie terminu zakończenia stosunku prawnego dla UCP |
|
|
|
Objaśnienia MF: rola płatnika - rozdzielenie oświadczeń wg źródeł przychodów
|
Wynagrodzenia wypłacane od 01.01.2023 |
|
Termin nie jest znany |
Zmiana istniejących mechanizmów |
|
W trakcie analizy |
|
Objaśnienia MF: Zmiana definicji dochodu dla wniosku o niepobieranie zaliczek do limitu 30 000 zł. |
Wynagrodzenia wypłacane od 01.01.2023 |
|
Termin nie jest znany |
Zmiana istniejących mechanizmów |
|
W trakcie analizy |
|
PPK - skrócenie terminu zgłoszenia pracownika |
4.06.2022 r. |
|
Termin nie jest znany |
Funkcjonalność pozwalająca na wcześniejsze wykazywanie pracowników do zgłoszenia do PPK |
nie |
|
|
PPK - uregulowanie wpłat dodatkowych i pierwszej wpłaty za pracownika |
4.06.2022 r. |
|
Termin nie jest znany |
|
|
W trakcie analizy |
|
PPK - tzw. autozapis po 4 latach |
1 marca 2023 |
2022.2.b |
Przełom stycznia/ lutego 2023 |
Przygotowanie funkcjonalności ułatwiającej wyszukanie pracowników |
Tak, w zakresie wstawienia zdarzeń zgodnie z decyzją pracownika/ pracodawcy |
|
|
Nowe formularze DRA i RCA |
|
|
Termin nie jest znany |
|
|
Trwa proces legislacyjny |
|
Praca zdalna - okazjonalna |
|
|
Termin nie jest znany |
|
|
W trakcie analizy |
Instrukcje
w tej części pojawią się niezbędne instrukcje obsługi prezentowanych zmian prawnych
[KIP] PIT-11(29) - jak wypełnić i sprawdzić w Symfonia ERP Kadry i Płace
[KIP] Nagranie webinarium nt. Jak wypełnić PIT-11(29) w Symfonia Kadry i Płace z 24.11.2022
[KIP] Zmiana zasad rozliczania kwoty zmniejszającej podatek od 1.01.2023 r.
[KIP] Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dla dochodu do 30 000 zł - zmiany od 01.01.2023
Dodatkowe źródła wiedzy
Informacje Ministerstwa Finansów. #Niskie podatki
Spotkania informacyjne Ministerstwa Finansów w terminie od 13.06.2022 r. do 05.07.2022 r.
Modyfikacja artykułu: 24.01.2023 Dodano informację o zmianach obowiązujących od stycznia 2023 oraz nowych objaśnieniach podatkowych Ministerstwa Finansów, które mają wpływ na stosowanie tych zmian w praktyce.
Modyfikacja artykułu: 20.12.2022 Dodano przydatne instrukcje dotyczące zmian prawnych od stycznia 2023.
Modyfikacja artykułu: 08.12.2022 Dodano informację o planowanym wydaniu nowej wersji 2022.2.a oraz przydatne instrukcje i nagrania.
Modyfikacja artykułu 03.08.2022 r. Dodano informacje o planowanych zmianach w Kodeksie pracy, PPK oraz nowych formularzach elektronicznych ZUS Z-3 i ZUS Z-3a.
Modyfikacja artykułu 29.07.2022 r. Możliwość komentowania artykułu została wyłączona. Zapraszamy do Społeczności Klientów Symfonii.
___________________________________________________________________________________________________________
Masz dodatkowe pytania dotyczące tego artykułu? Zadaj je w Społeczności Klientów Symfonii.
Nasza Społeczność skupia specjalistów, praktyków korzystających na co dzień z oprogramowania Symfonii, a także specjalistów Zespołu Wsparcia Technicznego Produktu, wdrożeniowców rozwiązań Symfonii oraz partnerów.
Aby przejść do Społeczności:
- Kliknij link poniżej - Zadaj pytanie Społeczności;
- Jeśli nie zrobiłeś tego wcześniej, zaloguj się przy użyciu Symfonia ID;
- Wybierz interesujący Cię obszar;
- Sprawdź czy ktoś nie zadał już tego pytania;
- Dodaj nowy wpis.
Zapraszamy Zadaj pytanie Społeczności
___________________________________________________________________________________________________________