[KIP] Choroba w okresie wyczekiwania

Problem:

 W okresie wyczekiwania wylicza się wynagrodzenie chorobowe

Zatrudniłam nowego pracownika  od 01.08.2018r. Pracownik nigdy wcześniej nie pracował. W dniu  20 sierpnia stał się niezdolny do pracy z powodu choroby i dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 20- 30  sierpnia. Wprowadziłam chorobę do kalendarza, ale program wylicza wynagrodzenie chorobowe. Pracownik nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby, dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w tym przypadku od dnia 31 sierpnia 2018 r. Za okres choroby od 20 do 30 sierpnia 2018 r.  nie powinien otrzymać świadczenia pieniężnego z tytułu niezdolności do pracy.

Rozwiązanie:

W celu ustawienia u pracownika parametry dotyczącego wyliczenia choroby w okresie wyczekiwania wyliczania przejdź do pracownika na zakładkę Dane kadrowe/ Dane osobowe pracownika/ Przebieg zatrudniania/ Przebieg zatrudniania u innych pracodawców

Następnie suwakiem po prawej stronie ekranu przesuń się w dół i  zaznacz element Uprawniony do pobierania zasiłku/wynagrodzenia chorobowego i z menu podręcznego wybierz polecenie Dodaj daną

W dodanym wierszu wprowadź zakres dat na okres 30 dni, w których pracownik nie powinien otrzymać świadczenia pieniężnego z tytułu niezdolności do pracy, ustaw parametr na NIE, a następnie wybierz przycisk Zapisz.

Podczas realizacji zdarzenia choroba, zostanie ona rozliczona jako „choroba w okresie wyczekiwania” z kodem przerwy RSA 151 oraz policzonym potrąceniem za nieobecność. Na zakładce Płace/Wynagrodzenie  będzie wykazane potrącenie za nieobecność w elemencie  Potrącenie wynagr. za zasiłek rozliczony w bieżącym okresie