Jeżeli zleceniobiorca jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i nabył już prawo do zasiłku chorobowego z ub. chorobowego lub uległ wypadkowi w pracy, to w programie jest możliwość rozliczenia takiego zasiłku. W celu prawidłowego rozliczenia zasiłku chorobowego należy:
- Utworzyć okres pomocniczy na podstawie szablonu listy płac Umowy cywilnoprawne zasiłki.
- Zweryfikować wartości dat dla pozycji data rozpoczęcia i data zakończenia w zestawie Umowy\Umowy zlecenia.
- Zweryfikować wartość elementu Dobrowolne ub. społeczne i zdrowotne w zestawie Zgłoszenie ZUS ZUA/ZZA.
- Wprowadzić w kalendarzu pracownika zdarzenie nieobecności np. Choroba
Krok 1 Tworzenie okresu pomocniczego
1.1 Wejdź do okna Okresy.
1.2 Za pomocą opcji Dodaj utwórz nowy okres. Wpisz nazwę okresu np.: Rozliczenie zasiłku UCP. Jako Szablon listy płac wybierz Umowy cywilnoprawne zasiłki. Ustaw prawidłowe miesiące w sekcji Okresy rozliczeniowe. Zapisz.
Krok 2 Data rozpoczęcia\Data zakończenia dla umów zleceń.
2.1 Wejdź do kartoteki pracownika na zakładkę Dane Kadrowe, na górze okna jako Zestaw wybierz Umowy\Umowy zlecenia.
2.2 Na każdej umowie zlecenia sprawdź wartość dat w atrybutach znajdujących się po prawej stronie: data rozpoczęcia oraz data zakończenia. Obie pozycje powinny mieć uzupełnione daty. Wartości te można uzupełnić również w zamkniętych okresach płacowych.
|
Program weryfikuje ciągłość ubezpieczenia według atrybutów data rozpoczęcia i data zakończenia, a nie według dat obowiązywania wartości kadrowej Przy ustalaniu podstaw do chorobowego system uwzględni tylko te umowy, które zawierają się w ciągłym okresie przed miesiącem wystąpienia choroby. W okresie trwania choroby musi być aktywna umowa cywilnoprawna. |
Krok 3 Zestaw Zgłoszenie ZUA/ZZA- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
3.1 Wejdź do kartoteki pracownika na zakładkę Dane Kadrowe, na górze jako Zestaw wybierz ZUS\Dane rejestracyjne\Zgłoszenie ZUA/ZZA.
3.2 Sprawdź poprawność wypełnionego zestawu.
3.3 Upewnij się, czy dla elementu Dobrowolne ub. społeczne i zdrowotne są prawidłowe dodane wartości dla pozycji: ub. chorobowe dobrowolne? oraz data od: (ub. chorobowe dobrowolne).
Krok 4 Rozliczenie choroby u pracownika
4.1 Wejdź do kartoteki pracownika na zakładkę Kalendarz.
4.2 Zaznacz dni nieobecności pracownika.
4.3 Na dole okna wybierz z zakładki Nieobecności\Choroby.
4.4 Uzupełnij serię zwolnienia lekarskiego oraz zweryfikuj Zakres dat, jeżeli nie jest to zwykła choroba wybierz odpowiednią z innych dostępnych opcji. Zatwierdź dane wybierając jedną z opcji: Zatwierdź i dodaj kolejne, Zatwierdź i pokaż podsumowanie lub Zatwierdź i zamknij.
4.5 Na zakładce Płace\Wynagrodzenia po wybraniu odpowiedniego okresu możesz zweryfikować rozliczenie zasiłku z umowy cywilnoprawnej.
|
Od zasiłku UCP nie jest pobierana zaliczka na podatek dochodowy. Dla zleceniobiorcy kwota zasiłku nieopodatkowanego będzie wykazana w deklaracji PIT-11 w części F Informacja o wysokości przychodów, o których mowa w art. 20 ust.1 ustawy.
|
Dane dotyczące wprowadzonych i rozliczonych zasiłków możesz obejrzeć w oknie pracownika na zakładce Dane kadrowe po wybraniu zestawu Urlopy, Zasiłki/Choroby, Zasiłki
|
Jeżeli pracownik jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i uległ wypadkowi w pracy, to przysługuje mu zasiłek chorobowy z ub. wypadkowego. W celu rozliczenia takiego świadczenia w programie w kalendarzu pracownika należy zrealizować zdarzenie Wypadek przy pracy. Pozostałe czynności związane z rozliczeniem takiego zasiłku są analogiczne jak przy zwykłej chorobie. |
__________________________________________________________________________________________________________
Masz pytania?
Dołącz do nas! Zaloguj się do Społeczności Klientów Symfonii i zadaj pytanie w obszarze wiedzy, który Cię interesuje.
Aby zalogować się do naszej społeczność, potrzebujesz konta w Symfonii ID.
Jeśli jeszcze go nie masz – skorzystaj z instrukcji